Oficina de papeleras de reciclaje

Papeleras de reciclaje desempe?an un papel importante en ayudarnos a reciclar los residuos. Utilizando varios bins para separar residuos de acuerdo con su tipo, podemos maximizar la cantidad que puede ser reciclada. Es m?s f?cil separar papel, pl?sticos, latas, cart?n y otros recyclates donde se utilizan, en lugar de ponerlos todos en un bin y que m?s tarde les separa. Esto no significa que se requiere una soluci?n compleja que muchos bins. Hay un punto medio que combina reciclado con sentido pr?ctico.

Podr?a tener cart?n y papel en un bin, botellas de pl?stico en otro, latas en otro y, por ?ltimo, un cubo de basura general para todo lo dem?s. Esta soluci?n de cuatro bin ser?a una mejora enorme en s?lo tirar todo en una bandeja. Mantiene el recyclates seco, como residuos l?quidos ni alimentos contamina los productos. También reduce la cantidad de clasificaci?n necesaria en una etapa posterior, que es un proceso lento y complejo. Producto de desecho limpio, segregado es enormemente m?s econ?mico para reciclar, y es tal vez el paso m?s importante en el camino hacia un 100% reciclado tasa.

Para implementar esta soluci?n de reciclaje en su oficina requiere un cambio de la configuraci?n t?pica donde todo el mundo tiene una bandeja por su mesa y s?lo pone todo en ella. Idealmente estos deben ir y sustituidos por reciclaje bins todos mantenidos juntos en el mismo lugar, preferentemente en alg?n lugar con f?cil acceso para su personal. Es importante que todos sus ubicaciones de reciclaje junto a los otros, para mantener realmente f?cil para el personal reciclar. Si tu bandeja de papel es en una habitaci?n, podr? bin en otro y as? sucesivamente, entonces personal debe recordar d?nde ir, y comienza a convertirse en una soluci?n compleja. Simplicidad es la clave.

Exito de la nueva combinaci?n de reciclaje también requiere un cambio de actitud de los funcionarios. Deben entender la importancia de reciclar, y c?mo pueden desempe?ar un papel en ayudar con el nuevo sistema. La ligera molestia de tener que caminar una distancia corta para deshacerse de la basura trae enormes beneficios de reciclaje. Corresponde a educarlos en el nuevo sistema y decirles por qué es tan importante.

Si este plan suena algo si creen en y desea que su empresa hacer, ser? necesario contactar con quien recoge sus residuos de negocio y habla con ellos. Si no se ofrecen una soluci?n similar entonces su tiempo para cambiar a una empresa que puede. Jugar su parte en ayudando al mundo a convertirse en un planeta cero residuos y comience hoy mismo!

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No me gusta tu cara!

Jajaja, no, es no lo que piensa... Me refiero a una simple frase pronunciada 15o hace a?os por Abraham Lincoln.

"No me gusta su cara", dijo Lincoln hace 150 a?os, cuando un consejero suyo promovido un hombre para ocupar un puesto directivo...

"Aceptar pero no es su culpa..." babbled la Asesora.

"Todo el mundo m?s de 40 a?os es responsable de su cara!" Lincoln dijo tranquilamente.

Y él ten?a toda la raz?n - su actitud se puede leer en la cara. You got it, hoy quiero hablar un poco de actitud.

Te define, determina sus acciones y por supuesto afecta su vida de manera tan directa que decid? dedicar m?s tiempo a la cuesti?n.

Leer en todas partes que su actitud es todo y estoy seguro de que como yo muchas veces lo sent?a dentro de TI hab?a expresado en su cara. No es tan importante lo que te pasa pero lo que pasa dentro de TI.

Si permite que la agitaci?n que muchos sienten dentro de deja su manera de salir, la secuencia de eventos puede llevarle en direcciones que a veces no deseadas. Ira, celos, envidia, raros e inusuales sentimientos si izquierda abierta puede da?ar tu vida en muy poco tiempo.

Cosas como alegr?a, amor, gratitud, positivo de satisfacci?n, la calidez, la simplicidad y la exuberancia natural pueden pasar m?s f?cilmente a través de nuestros propios seres -, naturalmente, re?r y disfrutar.

La diferencia de proporciones y actitud es vista esencialmente como una simple elecci?n. Simplemente cualquiera, en cualquier momento, independientemente de las circunstancias, puede elegir una forma positiva de ver y tener una buena actitud hacia la b?squeda de la soluci?n a un problema.

Como lo he pasado 40 a?os y Lincoln sab?a qué sab?a, ahora puedo pensar en algo que he notado a lo largo de la vida: cualquiera que sea malo ocurre siempre tiene algo bueno en ella - y viceversa, por supuesto.

Pocas palabras hay una regla que no hay ninguna indemnizaci?n en equilibrio y mirada en cualquier parte de su vida. Las personas que est?n luchando por peor metan... los que buscan la paz y demostrar una soluci?n... C?mo decir?... Eventualmente esto significa nada extraordinario... s?lo madurez y realismo, dir?a...

Sentido cobertura fuera de un interno en una equilibrada, optimista y trazo basado en experiencias anteriores que han ocurrido a usted es probablemente la mejor definici?n de actitud acercarse a sus objetivos de una manera increible...

Intentarlo ma?ana, no gastan sensaci?n de energ?a para enviar a la v?ctima, llorar si tienes nadie verte - esto se establecen, luego pasar a sentir, pensar y actuar. Hace la diferencia.Que realmente cambiar? su vida, momento por momento, esté donde esté este sentimiento y actitud y utilizarlos hacia mejores soluciones para usted.

Y porque aqu? es sobre blogs y por supuesto palabras pagan con sentimiento intente aplicar una buena actitud como sus palabras reflejan el estado interno y créanme o no... su cara.

Te digo algunos ingredientes de una buena actitud. Personas que tienen éxito tienen en com?n es la actitud de los elementos comunes que definen esta actitud propia es sin duda la posibilidad de tener positivas expectativas sobre personas (creen en los seres humanos) tienen la misma inclinaci?n hacia soluciones pr?cticas, saber c?mo dar sin esperar nada a cambio, se componen de acciones que es firme y constante en su interior relaci?n entre pensamiento y escritura-it muestra especialmente sencilla y claramente en su relaci?n con otros.

Son aquellas personas que puede confiar, aquellas personas que conf?e y aquellas personas que te gusta primero.

Quiero decir algo como... "No sé por qué pero me gusta su cara de" No, no le gusta su cara pero su actitud, que le inspira en una especie de confort tranquilo y fiable de forma.

Ser un hombre.

Especialmente en los negocios

Gracias.

Cristian Neacsu es un revisor de productos en l?nea y un comercializador de internet.
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Modales por favor! Especialmente en los negocios

?Alguna vez ha trabajado con algunas personas que honestamente, actuaran como si fueron criados por lobos en cuevas distantes?

Etiqueta de Oficina debe ser est?ndar de aprendizaje antes de que alguien se desat? en un entorno donde potencialmente pasar?n hasta nueve horas al d?a molesta la bejeezus de todo el mundo.

Por lo tanto, pensé ser?a hacer un favor al mundo de los trabajadores y elaborar una lista de cosas que cada nuevo participante debe conocer en el lugar de trabajo.

Vestir la parte - m?s bien ser overdressed que underdressed. A menos que trabaja como salvavidas, chanclas nunca son estimadas y vestimenta de negocio adecuado, dejar su equipo clubbing para los clubes. Es obvio que eres mujer. No hay tener su escote, piernas o colgantes midriff fuera para todos y extra?os para tomar nota de. Business casual podr?a ser el c?digo de vestimenta, pero por favor no insertar la parte informal demasiado lejos.
Hasta su higiene personal - modernas oficinas de planta abierta significan que sus problemas de olor de cuerpo convertido en todo el del mundo problema. Es dif?cil trabajar cuando hay ojo riego olores que emanan de un colega.Por favor ducha regularmente e invertir en un desodorante. Te sorprender? mucho m?s popular de repente est?s.
Aprender correctamente un correo electr?nico, correo electr?nico no es un mensaje de texto o tweet. No est? limitado a una determinada cantidad de caracteres. No utilice abreviaturas de texto como 2mrw, ur, c u pronto y as? sucesivamente. Se trata en todo como menores y poco profesional. También, tiene el corrector ortogr?fico. Por favor, aprender a utilizarlo.
Pr?ctica cortes?a - es incre?ble cu?nto m?s miel le permite que el vinagre. Sutilezas sociales como por favor, gracias, no interrumpir a otros cuando est?n hablando todos allanar el camino a c?moda vida comunal.
Integridad - es incre?ble cu?nto m?s miel le de vinagre. Sutilezas sociales como por favor, gracias, no interrumpir a otros cuando est?n hablando todos allanar el camino a c?moda vida comunal.
Cortarlo out - la goma de mascar que es. Nadie quiere escuchar a usted masticate o pop burbujas durante todo el d?a. Es molesto. Adem?s, hace que parezca un imbécil descerebrado que nunca es un buen aspecto para cualquier persona.
Ser agradable a los novatos - acoso no era agradable en la escuela y no es agradable en el lugar de trabajo. Como un novato reciente usted mismo debe ser comprensivo hacia el otro y salir de su forma de ayudar.

Creo que resume algunas de las principales quejas en la mayor?a de las oficinas. No es exhaustiva, pero esperemos que proporcionar? alg?n alivio para muchos trabajadores de oficina acosados en todo el mundo!

El Consejo superior es un buen punto de partida para nadie, pero si est? trabajando en una posici?n m?s alta de perfil, como un auxiliar administrativo, resulta vital saber c?mo presentarse profesionalmente. Puestos de auxiliar administrativo y otros puestos de trabajo en empresas que demuestran la capacidad de trabajar con grupos de profesionales o el p?blico son grandes posiciones para intensificar en posiciones m?s altas pagadas y la administraci?n superior. Conozca m?s sobre c?mo ser y auxiliar administrativo si la administraci?n superior es el objetivo final de carrera. Muchos comienzan con esta posici?n y luego trabajan en su MBA a través de cursos en l?nea para fortalecer su curr?culum y buscar promociones.

Reducir el riesgo de malversación en su práctica

?Tiene una pol?tica para impedir la malversaci?n de fondos en su pr?ctica? ?Qué es un procedimiento para el manejo de malversaci?n de ocurrir? Usted podr?a incluso plantearse si realmente necesita una pol?tica; Después de todo, ?cu?les son las posibilidades de que podr?a suceder a usted?

Es dif?cil imaginar que una pr?ctica de salud podr?a ser objeto de malversaci?n de fondos, pero la verdad es que puede ocurrir en cualquier lugar y por cualquier persona. Ninguna pr?ctica es inmune a robar potenciales o comportamiento fraudulento. S?, muy f?cilmente podr?an suceder a usted.

Las pr?cticas médicas, al igual que otros negocios necesitan ser consciente de comportamientos del empleado y protegerse contra la malversaci?n de fondos. Hay quienes se estafa derecho bajo la nariz. La verdad es que nadie en una pr?ctica puede encontrar una manera para robar.

Mayor?a de las personas cree que malversaci?n es la toma de los fondos de dinero o de la empresa, pero es algo m?s que robar fondos. Adem?s de dinero, también puede incluir toma de producto o propiedad que pertenece a la Oficina. Si un empleado toma inicio una caja de grapas o una pila de papel, es robar. Cuando un empleado utiliza su medidor de franqueo o sellos para su uso personal, es robar. No es aceptable ning?n tipo de robar.

Otras formas de robar son la copia de programas de software, uso de internet en vez de empresa, llamadas telef?nicas personales y de larga distancia. Robo de tiempo es otra forma de hacer trampa. Cuando un miembro del personal tramposos en su tarjeta, est? siendo deshonesto.

A pesar de todos sus recordatorios y supervisi?n, robo y malversaci?n de fondos todav?a pueden ocurrir en su oficina. ?C?mo puede impedir la malversaci?n de fondos, especialmente en la peque?a oficina? Ser proactivo y tomar medidas para evitar cualquier forma de comportamiento ilegal.

Como pr?ctica, es importante tener una tolerancia cero al robo. Malversaci?n de pr?ctica es un delito grave. Ser proactivo y adoptar las siguientes medidas para evitar cualquier forma de comportamiento ilegal:

1. Disponer de una pol?tica y adherirse a esa pol?tica. Esta pol?tica debe ser escrito en su manual de empleados y a todos los empleados. Los empleados necesitan saber que si se ven envueltos, ser?n finalizados y procesados.

2. Aprender qué ?reas de su Oficina est?n m?s en riesgo de robo y pasos que puede seguir para proteger su pr?ctica. El conocimiento es poder. Puede avanzar mucho en protegerlo. La persona en su recepci?n tiene tanto potencial para robar como la persona de facturaci?n, coleccionista o incluso el Gerente de la Oficina.

3. Escuchar sus instintos. Si que algo no se siente bien, investigar y cavar para ver si hay algo mal. Muchos de nosotros utilizamos nuestro "instinto de tripa" en la vida y los negocios. Sus instintos pueden ser un gran comienzo para encontrar pruebas de malversaci?n de fondos.

4. Un par de las ?reas a auditar por robo es copagos, créditos de cuenta, informes de gastos, las quejas de pacientes y suministros de oficina. Funciones separadas por lo que una persona no tiene todo el control del dinero. Rotaci?n de puestos de empleados, fomentando la vacaciones y realizar auditor?as sorpresa puede reducir las posibilidades de malversaci?n en su oficina.

Comportamiento ético es costoso para una pr?ctica, monetariamente y de confianza. Los empleados y pacientes que ver los resultados del castigo tendr? una mejor comprensi?n de las repercusiones del comportamiento ético.

Tener sistemas en lugar de salvaguardar la recepci?n de dinero por la pr?ctica para asegurarse de que est? correctamente depositado en la cuenta de la pr?ctica es la clave para prevenir la malversaci?n y el comportamiento poco profesional. El bienestar financiero de su Oficina puede depender en él.

© 2011 Eficiencia en la pr?ctica

Donna Weinstock es Consultor Senior en InHealth y la soluci?n de administraci?n del Presidente de la Oficina. Ella puede ser contactada en donna.weinstock@inhealthconsulting.com

Eficiencia en la pr?ctica es el bolet?n electr?nico libre para los directores de la pr?ctica médica que quieren ahorrar tiempo, dinero y reducir el riesgo. ?nase a nosotros para nuestra pr?xima clase tele, "C?mo para proteger su pr?ctica de malversaci?n" el 21 de abril de 2011, yendo a http://www.efficiencyinpractice.com/seminars.

Este art?culo puede reimprimir libremente en Internet, mientras se incluye todo el art?culo y este cuadro de recursos.

Podría enfrentar cuatro responsabilidad de clave ética un Manager en ejecución de un servicio público o recreativo

Cuatro claves responsabilidad ética que un administrador ejecuta un servicio p?blico o recreativo podr?a cara podr?a ser el siguiente, en términos de prioridad. Estas responsabilidades incluyen: relacionados con la seguridad de los trabajadores, responder cuando un empleado o visitante es mentalmente perturbado o tiene un problema con drogas o alcohol, determinar qué hacer en aprender que los servicios de la organizaci?n son destructivos de la cultura o el medio ambiente y tratando con presiones a hacer algo fuera de la misi?n de la organizaci?n.

En primer lugar, el administrador podr?a enfrentar una elecci?n entre asegurando la seguridad de sus empleados, clientes o clientes y las directrices que se le de personas influyentes en la Comunidad, tales como funcionarios del Gobierno o dictadas en organizaci?n de manager, para abrir una instalaci?n o iniciar o continuar una actividad que supone un peligro. Este dilema podr?a producirse si el administrador es consciente de un peligro grave para la salud que afectan a cualquier usuario de la instalaci?n, tales como la probable contaminaci?n por desechos t?xicos o radiaci?n. Yo considerar?a tratar la cuesti?n de mayor prioridad, ya que existe un riesgo para la salud y el bienestar de las personas cuya seguridad corre el riesgo, y podr?a haber el posible peligro de una grave enfermedad o muerte. El administrador debe sopesar la gravedad del riesgo y la probabilidad de que se producen contra la obligaci?n de hacer cumplir una orden que expone a empleados, clientes o clientes al riesgo. En algunos casos, soluci?n de este problema puede requerir el administrador salga o convertirse en una denuncia, para que no se siga apoyando el grave peligro si no son eficaces esfuerzos para convencer a las personas influyentes en la Comunidad o la demanda en la organizaci?n.

En segundo lugar, un administrador puede sospechar que un empleado o persona utilizando la instalaci?n est? mentalmente perturbado o tiene un grave problema con drogas o alcohol y potencialmente puede suponer un riesgo de violencia a los dem?s. En este caso, el administrador podr?a tener que decidir si desea exponer o enfrentarse a la persona sospechosa o si se va a honrar la obligaci?n de proteger la privacidad de la persona. Podr?a clasificar esta cuesti?n segundo en prioridad porque el administrador tiene la obligaci?n de proteger a otros usuarios de las instalaciones, pero hay una serie de alternativas para hacer frente a esta situaci?n, ya que el administrador tiene la autoridad para hacerlo, como el tener una conversaci?n con la persona sospechosa de ser mentalmente perturbado o problemas de drogas o alcohol acerca de c?mo la persona podr?a resolver el problema a permanecer en el trabajo. Otra posibilidad ser?a dar una advertencia antes de terminar un empleado o una persona con la facilidad de uso en el futuro. Esa conversaci?n podr?a permitir también el manager ayudar a la persona a resolver su problema.

En tercer lugar, un administrador podr?a descubrir que la base de la empresa es destructiva para una cultura o el medio ambiente natural, como al introducir nuevas instalaciones recreativo como un casino a una nueva ciudad puede llevar a problemas de la delincuencia. Otro ejemplo es cuando la popularidad de tours a un ?rea amenazan con socavar las tradiciones de la cultura o destruir un ecosistema, debido al gran volumen de turistas en la zona. Podr?a alinear a este problema como el tercero en prioridad, porque mientras que contin?a la actividad puede ser destructivo al medio social o natural, el administrador podr?a ayudar a educar a la empresa a cambiar su modelo de negocio a tener éxito y hacer lo correcto. Por ejemplo, la empresa podr?a tomar medidas para mitigar los problemas que causa, como mediante el aumento de las tarifas para los usuarios de las instalaciones o va en el tour y, a continuaci?n, dando fondos de vuelta a la comunidad para contrarrestar cualquier da?o causado, o una instalaci?n podr?a estar ubicada en otra ?rea o turistas podr?an adoptarse para otro destino.

En cuarto lugar, un administrador puede presionen a poner en una actividad que est? fuera de la misi?n de la organizaci?n, como colocar sobre un evento puramente social para un miembro de alto rango de la Junta de la organizaci?n que est? en un n?mero de juntas de la ciudad y compa??a, cuando la misi?n de la organizaci?n es promover el arte y la cultura de la comunidad. El administrador puede sentirse bajo presi?n, ya que él o ella puede sentir el miembro de la Junta podr?a colocar obst?culos en el camino de la organizaci?n para obtener financiaci?n en el futuro en una época de recortes de presupuesto, as? como interferir con los objetivos del administrador para un ascenso a una posici?n m?s alta. Sin embargo, esta situaci?n parece de menor prioridad, ya que el manager podr?a hacer una excepci?n a las pol?ticas habituales de la organizaci?n sin ning?n da?o grave, ya que esto es s?lo un evento social. Adem?s, hay un n?mero de organizaciones que combinan actividades sociales en gran medida con su misi?n, como el Museo de Oakland, que ha comenzado a partes de m?sica la noche del viernes. A continuaci?n, demasiado, el administrador puede utilizar el evento social como forma de introducir personas a la organizaci?n que lo contrario no podr?a saben acerca de él. También podr?a ser posible incorporar el arte y la cultura en el evento, como en la decoraci?n del evento o invitar a grupos locales para realizar.

GINI GRAHAM SCOTT, Ph.d., J.D., es un escritor conocido a nivel nacional, consultor, orador y l?der de seminario/taller, especializada en actividades recreativas y de ocio, negocios y relaciones de trabajo y en el desarrollo profesional y personal. Ha publicado m?s de 50 libros, entre ellos haciendo opciones éticas, resolver los dilemas éticos y la mentira juego y escribe libros para los clientes. Ha sido un destacado experto en cientos de programas de radio y televisi?n, incluyendo Oprah y Good Morning America. Ella alberga un programa de radio semanal CHANGEMAKERS, con nuevos desarrollos en ciencia, tecnolog?a, empresa y sociedad en http://www.blogtalkradio.com/changemakers. Su sitio Web es http://www.changemakerspublishingandwriting.com/.

Promesas de libre mercado, capitalismo amiguista, bienestar corporativo y ejes pequeños negocios

Como empresario que comenz? con un cubo de agua y una esponja, y construy? un peque?o negocio, que finalmente franquiciado, siempre me he preguntado c?mo es que algunas grandes empresas son capaces de presionar a sus pol?ticos para crear reglamentos que impiden que mi empresa competir con ellos. Ahora no me malinterpreten porque éramos peque?as y ?giles, y porque éramos una empresa franquicia con muchos peque?os franquiciados como nuestro equipo, pudimos competir bien.

Sin embargo, parece m?s bien disgustar a que algunas empresas puedan sacarle el jugo, fiscal saltos y todas las normas y reglamentos que les gusta pasado proporcionar barreras de entrada para sus competidores. La forma en que lo veo es esto, muchas personas van a las escuelas de negocios de Stanford, Harvard, Wharton y Yale. La educaci?n es excelente, pero lo m?s importante es el tipo de personas se re?nen darles el borde. Muchos de estos graduados en el programa MBA crecen y ejecutan las empresas Fortune 500.

?Si crees que sobre él han tenido la mejor educaci?n, tienen la mejor oportunidad, han hecho las mayor?a amigos en los lugares adecuados y, a continuaci?n, el Gobierno a?n les da la ventaja? ?Por qué es eso, me gustar?a saber, porque ya tienen la ventaja. Y si estos j?venes que crecen y ejecutan estas empresas Fortune 500 son tan grandes en lo que hacen, y si son tan malvadamente inteligentes, entonces realmente no necesita una pierna hasta del Gobierno para competir con empresas peque?as.

M?s bien, es peque?as empresas que merecen la ventaja, pero no parecen obtenerlo. Si las peque?as empresas ten?an la ventaja, que creo que s? lo hacen, y si verdaderamente en una econom?a capitalista de mercado libre, ser?a una igualdad de condiciones y todo el mundo tendr?a que competir basan en sus propios méritos, opciones, inversiones, servicio al cliente, precios y estrategia de negocios inteligentes y marketing. Parece evidente que tenemos un n?mero de personas que piensan que el actual sistema es equitativo y justo, pero no es, es muy injusto al detener y mire.

Pues bien, no me quejo, porque sé lo que soy bueno y yo puedo competir contra cualquiera, en cualquier mercado, en cualquier industria, y yo estoy sin inmutarse por cualquier persona con un grado de Ivy League, simplemente no importa. Sé que nuestra empresa va a salir en la parte superior siempre porque somos el equipo m?s din?mico, m?s inteligente y m?s competitivo en el mercado. Es solo que deseo que todos los dem?s no enga?an, y nuestro Gobierno mantener el nivel del campo de juego y no participar en el capitalismo amiguista.

Si alguna vez queremos nuestra econom?a disparando en todos los ocho cilindros nuevo, tenemos que pensar lo que acaba de explicar a usted hoy aqu? en este art?culo. De hecho espero que por favor considerar todo esto y pensar en él.

Lance Winslow es un ex fundador de una cadena de franquicia a nivel nacional y ahora ejecuta el Think Tank en l?nea. Lance Winslow cree escrito 23.500 art?culos por medio d?a el 23 de junio de 2011 va a ser dif?cil porque ahora se llevan todas las letras en su teclado.

Relaciones gubernamentales y corporativas con el extranjero

Trabajo de asuntos gubernamentales en un entorno exterior requiere un conjunto de caracter?sticas personales especiales. En este art?culo vamos a explorar algunos de los principales ingredientes que un profesional de desarrollo de negocio y relaciones de Gobierno tendr? que aumentar el mercado local para su empresa en las inmediaciones de otro pa?s.

El primero de nuestros ingredientes necesarios es conocer a fondo el proceso pol?tico. Uno puede iniciar con su conocimiento de la pol?tica de su pa?s de origen. Hay varios niveles de Gobierno de los Estados Unidos - Condado, ciudad, Estado y federal. Adem?s puede ser cualquier n?mero de otras entidades con el Gobierno y la autoridad fiscal. Algunos ejemplos ser?an una Junta de biblioteca, autoridad de transporte, una zona industrial del aeropuerto, la Junta local de la escuela, distrito TIF (financiaci?n de incremento de impuestos), entidad de desarrollo econ?mico regional, etc..

Nuestro profesional tendr? que saber quiénes son estas personas y c?mo son nombrados y elegidos. En el caso de las elecciones gubernamentales cada nivel puede tener rasgos distintivos. Las elecciones municipales pueden ser partidista o no partidista. Las elecciones a nivel federal y estatal son generalmente partidistas. Un profesional de las relaciones Gobierno deben entender el entorno en el que trabaja. Algunos pa?ses en el mundo siguen dominados por un partido ?nico. Rusia y algunos pa?ses del Medio Oriente ser?an ejemplos. Otros han trasladado recientemente de un sistema dominante de una de las partes, como en el caso de México. Otros, como Brasil, tienen varios partidos pol?ticos que todos participen en la ecuaci?n del Gobierno nacional.

Representante de una empresa en otro pa?s debe entender todas estas din?micas y saber quiénes son los poderes detr?s de los actores. Parte de esta informaci?n puede ser recopilados a partir de informes de Finanzas de campa?a son p?blicos, aunque var?a de acceso a esa informaci?n. En otras circunstancias no hay sustituto para interactuar con personas sobre el terreno. En este sentido es como cualquier otro negocio. Oficiales y casuales funciones cada proporcionan oportunidades para aprender m?s sobre los ?rganos de Gobierno y sus influencias. No hay sustituto para una comprensi?n profunda del proceso pol?tico siempre que uno est? trabajando en este ?mbito.

Un profesional de relaciones gubernamentales corporativas también deben ser un Dinamo y estar dispuestos a aprender r?pidamente. Es necesario saber quiénes son los l?deres, tanto en nombre como en la actualidad. Y los legisladores diferentes a veces requieren diferentes enfoques. Como cualquier grupo un cuerpo legislativo incluye l?deres y seguidores. Durante mi mandato como Comisario ciudad recuerdo un grupo de interés que una vez vino a m? que desean apoyo sobre una cuesti?n en particular, uno en el que ya estaba apoyo. Luego fue a preguntar sobre c?mo podr?a llegar a otro miembro de la Comisi?n. Compart? mi opini?n que él no pasar una gran cantidad de grupos de presi?n de tiempo para la votaci?n de esta persona, ya que seguir?a normalmente el liderazgo de su mentor en la Junta. La cuesti?n desarrollarse como esperaba y los miembros votaron con su mentor y la decisiva votaci?n sobre un tema polémico.

De la misma manera hay l?deres en cualquier comunidad, individuos que llevan como otros siguen. Pueden ser grandes donantes, o jefes de grandes empresas, o directores de bien considerados sin fines de lucro. Ingenio, creatividad y simple trabajo viejo y bullicio a menudo son necesarios para descubrir un mont?n de esta informaci?n que ser? en ?ltima instancia necesaria para lograr el éxito en un esfuerzo de cabildeo.

En tercer lugar, se debe hablar el idioma de su pa?s anfitri?n bien. Puede comunicarse mejor una persona, en cualquier situaci?n, mejor sus oportunidades de éxito. Y esto es a?n m?s crucial mientras se trabaja en un entorno internacional. Cuando uno aprende otro idioma, la persona aprende también sobre la cultura de los que lo hablan. Los dos est?n entrelazados.

Mejor dominio del idioma de destino ayudar? a un individuo con los matices culturales del pa?s en el que trabaja. Atenci?n a los detalles de tales caracter?sticas culturales puede facilitar el logro de su objetivo - el apoyo del representante de la posici?n de su empresa. Ignorancia de esos matices culturales puede hacer su trabajo mucho m?s dif?cil. En el peor de los casos, funcionario de la empresa podr?a perder apoyo por cometer un delito atroz y a?n no se dan cuenta.

As? que en resumen, cuando trabajando en el ?rea de asunto gubernamental en otro pa?s necesita un conocimiento profundo del proceso pol?tico, es el tipo de persona que toma la iniciativa individual y hablar con fluidez en el idioma nativo del pa?s en el que trabaja. Después de haber sido un funcionario electo, o que poseen anterior experiencia trabajando en campa?as o el personal de un funcionario electo proporciona excelente preparaci?n para los dos primeros elementos. Y después de haber vivido en un pa?s donde se habla el idioma de destino ser? invaluable.

Asuntos gubernamentales no son sustancialmente diferentes en la mayor?a de los pa?ses. Pero s?lidos conocimientos y la sabidur?a de la anterior experiencia pol?tica pueden proporcionar una la ventaja necesaria para el éxito.

Alan Jilka es un ex candidato dem?crata para el Congreso, de Salina, Kansas. También es el ex alcalde y Comisario ciudad de Salina, Kansas.

Servicio al cliente, no lo que solía ser

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It is a sad fact that customer service in the age of online shopping has suffered. The sheer number of customers that a company is exposed to on a daily basis simply gives a company the opportunity to ignore the consumer and still survive. At least in the early stages of this behavior. Another fact of this so-called customer flood is that these customers have more of an opportunity to talk about the service they received with one another. So although a company can get by forgetting that the customer is number 1 for a little while, it will eventually come back to bite them in the ass.

The extreme downfall of any company that feels they can get away with making a quick buck and then ignore the needs of their consumer is that the consumer they ignore will make it their life's mission to erase that company from the online landscape. OK well, maybe that is a bit extreme. Obviously one customer does not have that much power.. but almost close to it. With the way that the Internet gives the little guy a voice that reaches millions, one wronging of a single customer can end up really hurting a business and their bottom line. The only question that remains at this point is will the company be big enough or have enough of a market share to endure the hailstorm that ensues.

In many ways a large number of companies do. Companies like Hewlet Packard, and PayPal, although their customer service fails in almost every way possible they have not been terribly hurt by the onslaught of complaints resulting from this poor service. The reason for it is because of damage control. They have given themselves a presence in that same online world that complains about them. Companies such as Paypal who was created from the online world, fortunately have their finger on that online pulse. So when their customer service angers consumers they have a community that exists almost solely to fix the problem. This almost came about by accident, but it ended up being the best mistake they could have made.

Community forums to the rescue

Many companies today have started community forums in an effort to endear themselves to the public. In effect what they end up actually doing is creating a community of the same consumers that use the service they provide. By doing this they have a large group of like minded people. Now you would think that this makes for a bad situation. But what this really does is give the company free tech support. Whenever something goes wrong with a product or service the company provides, this same community comes to the rescue.

All someone has to do is make a post on the forums asking for help, and other come running to offer their solutions. This works out great for the company because they have an instant support staff. A great bunch of people that will exist to discuss their product and help others who need answers about the product. Talk about instant hype marketing.

There is a con to all of this instant adulation. That is, if one strong minded individual or a group of like-minded people on those forums come into a bad experience with that service or product they have an instant voice and a bunch of customers ready to listen. So the same aspect of the forums that makes the company happy can turn on the company like a bad gremlin. So how do you fix this problem? That is easy, and the companies have learned the answer almost as soon as they enacted the forums.. moderators.

Moderators, a company cheerleader.

When a forum moderator does their job correctly they can be a very positive force in a forum. And the community knows this. However, there are many cases where the moderators were basically a team of company censors. If there is any post that is too negative, paints too bad a picture of the company or something the company has done, or someone basically opens up a storm of like-minded individuals who all start spouting out about how they truly feel... the moderator steps in and starts deleting those posts. This happens quite often and more than some forum operators care to admit.

This sometimes ends up backfiring on the community and the company that runs such a community forum. If the forum has a community that is large and does a great job of staying up to date on what is posted and what is going on within the forum, then the censorship does nothing but drive a wedge between the consumers and the company. This can and has had a negative affect on company product/service sales. However, if the forum does not have a bunch of members that stay up on what is said within the forum. Or they have members that are relatively new or come and go, then chances are that most will not even notice the censorship. In a case such as this, the censorship has a good effect because what it does is keep the negativity away from the new members. It prevents the members from seeing the truth about how the company treats it's consumers and what the company ultimately thinks about it's customers. This will insure that the new contingent of members remain positive about the company. This is what the censorship has set out to do in the first place. So it comes down to what type of forum membership you have.

Is there any service left in Customer Service?

In today's world there is nothing that we are just given anymore. It is a foregone conclusion to think that we would actually get to be treated as if we mattered when we purchase something from somewhere. I will say however that some of this is not due to the company not caring, but actually not paying enough attention.

In some situations the economy and the lack of people wanting lower paying jobs leaves unskilled workers in most of the point of sale positions. Yes, that's right. Even with the poor economy there are many people that still will not drop their pride to take a job at a counter somewhere. So we, the consumer, are stuck conversing and doing business with the un-experienced teenager, or the crabby housewife, or worse yet... the person who did tuck their tale between their legs to take such a job, or at least that is how they see it. And let me tall you, they are the worst.

Point is, when you are at the point of sale, you should be treated with respect. Sure, in the mind of the marketer you have already made you mind up on the product. You have already "been sold", so not too much "praise" need be paid to you and the company does not have to do much to keep you. At this point, their goal is to just not lose you. Simple right? Well, you would think so.. but because of the person who is manning these positions that sometimes does happen. This should be an easy fix though. A bit of training in the right places and problem solved. But companies are not paying attention to this problem. Because of that, it goes unchecked and remains. So it just gets added to the rest of the issues we as consumers face. When it all starts to pile up is when people generally feel that they just have to say something because it has gotten to be way too much! I suggest it happen sooner. Take it into your own hands at the point of deciding whether or not to purchase. Bring it back to making the company earn your business again.

Taking back the power of the consumer.

Does anyone really know what it means when people say, "the customer is always right."? From what I see everyday, I doubt it. It does not mean that literally the customer is always right, because they are not. There are a great many instances where the customer mis-understands the policies and regulations that a retailer will put out there for a sale or special offer. But time and time again, consumers make assumptions about what the offer should be. And when they do, they argue that point until they run out of breath, and then they argue it some more. What is the retailer to do at this point? In some cases they just agree with the customer (even though they are wrong). And in yet others, they will try to calmly explain the rules that are clearly printed in plain English in big letters right on top of the product, but usually to no avail.

We need to be smarter consumers. If we want to be treated as such and really not be taken advantage of, then when we do argue some point, we have to be right. Too many times have I seen a consumer arguing a point that they were clearly wrong on. Then you have the complete opposite of this, and for this I give you... the medical industry.

The medical industry has it easy. Somewhere down the line, the arrogance of what a doctor is was built in to the perception of what they really are. Sure they fix our ailments and suggest treatments for certain illness or injury. But what almost everybody forgets when they are talking to a doctor about their care is that they are the customer! Yes, that's right. In the doctor - patient relationship, you are the customer and the doctor is the retailer. Think about it, do you not pay them for providing a service?

The problem with this industry is the power that we have given them. When people tell you that you should take back the power in your medical care, they are not joking. I have taken the approach with doctors where I dictate my care. Sure, why not. I decide, based on their suggestions based in medical knowledge, what my care should be. And why shouldn't I? After all, I know what is best for my body. And as do you about yours. Too many times has a doctor tried to act as if they knew what was best for me. They know what is best based on statistics, and they're opinion. Take for example an antibiotic. Some doctors do not want to prescribe them for whatever reason. But if my kid has a sinus infection I don't want them to suffer through it for a week of agony and being uncomfortable when I can ask the doctor to prescribe an antibiotic to clear it up in a couple days. The medication is there, it's available, and it is made to handle precisely that situation. So if the doctor does not automatically suggest it, I do. And I do not let them tell me no either. It is much the same with a retailer - consumer relationship. Think about it.

In the end, it is up to us. We are responsible.

With all of the specials, offers, and new ways to bring home all those wonderful new toys out there is it any wonder that we end up putting ourselves in bad scenarios? In the end, we must be responsible for our own shopping decisions. Don't let yourself be taken advantage of and don't continue to give money to a company that does not make you feel wanted. You must stand your ground as well. Do not let poor customer service deter you from asking for what you deserve and what you paid for. When I had recently had an issue with one of my products, I did not stop until I got what I felt I deserved. It took me nearly a month of back and forth, but it worked.

You must realize that when you give money to someone for something that you enter into an unwritten agreement. You agree to give up so much money for a product or service that they claim will do or perform a certain task or do a certain thing to something else. Whatever that is, it must do what the retailer claims it will do. If it does not, then someone is not holding up their end of the agreement, and it is not you. You paid the money they asked for. So until you get what you paid for, continue asking that party for it. Do not stop until you get exactly what you should have had in the first place. And in some cases, you might even deserve a bit more for having been put out of your way. But that depends on the situation, not everything will deserve a bit extra.

You must use your best judgement and do your research. Email is great if it works. So many companies today put it out there to make it seem like they care, but all you get is a scripted response that shows you nobody has read your complaint. When I get these I go off even more. Because right there you know the company is not giving you any respect. It is at this point that you should demand that as well. Remember, you deserve to get what you have paid for and if you do not, make sure you do. After all... you did what the company asked you to do.. not they must hold up their end of the bargain.

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Selección natural en los negocios

Charles Darwin transmiti? la idea de que antes del entorno - necesarios para las supervivencia y la continuidad de los organismos es que ser digno de la misma. Elabor? que ser digno es m?s de un criterio fisiol?gico en lugar de una cultural. La idea es que un organismo seguir? existiendo si el esquema de "supervivencia del m?s apto" justifica tal. Se encajan en este sentido se refiere a satisfacer las condiciones necesarias para la supervivencia. Esto normalmente implica un grado de evoluci?n. Evoluci?n permite a los organismos a sufrir cambios radicales en la que se adaptan a los rigores de su h?bitat de supervivencia.

En el inicio, esto se cree s?lo se aplican al mundo natural. Se dio cuenta el concepto de que el medio ambiente, por las condiciones que impone a las criaturas, determinadas si dicho sobrevivir?n criaturas es posterior a ser aplicable a las empresas y las interacciones humanas. Uno de esos campos en donde se produce la selecci?n natural de su din?mica est? en el negocio del Reino. La idea de la "supervivencia del m?s apto" es uno de los m?s importantes principios rectores en el mundo del dinero haciendo. En el sentido biol?gico, implicar?a desarrollo f?sico que hace una criatura m?s capaces de sobrevivir. En el contexto de establecimientos comerciales, esto es alcanzar un procesos eficientes, innovadoras estrategias, fuerte cultura organizacional y liderazgo visionario de marketing. Estos dos no son totalmente diferentes.

La selecci?n natural opera para refinar los ecosistemas, de tal manera que persisten los organismos m?s fuertes y m?s capaces. En el ?mbito de los negocios, las condiciones son similares. Al final de la era industrial, la econom?a del mundo fue sobre las peque?as y medianas empresas. A principios del siglo XXI, la globalizaci?n, teniendo en cuenta s?lo el m?s fuerte y m?s capaz de los que permanecen. Sin embargo, ahora son las corporaciones. Estos establecimientos han devorado a otras empresas y sostenido a s? mismos. No son al contrario que el gran tibur?n blanco que caza en otras criaturas marinas. De hecho, las empresas de hoy en d?a son depredadores por naturaleza. Esto se manifiesta cuando las fuerzas de la realidad del mercado y recursos susto obligar a las empresas vivos frente a otros.

Los rigores de la globalizaci?n dan las empresas s?lo dos opciones. Dominan el mercado o el sistema econ?mico funciona en o deje de ser. El éxito de las empresas considerablemente se basa en la selecci?n natural. Estas empresas no elige lo que necesitan para no ser obligados a cierre. M?s bien estas son impuestas a los mismos por la gran cantidad de factores, que colectivamente se toma como las fuerzas econ?micas. Los que dominar estos sobreviven y prosperan. Esto es lo mismo que cuando una especie se adapta a los h?bitat y finalmente se convierte en la ?ltima criatura en ella.

Como organismos depredadores se aprovechan de las criaturas m?s débiles, y a su vez se vuelven m?s fuertes hasta que encuentran un individuo o especie m?s potente. Las empresas est?n siempre en recursos de b?squeda - dinero, personal, equipo, y también requieren oportunidades. Organismos para desarrollar también necesitan lo mismo. Las similitudes son notables que la idea de "supervivencia del m?s apto" rige igualmente el mundo de los negocios. El esquema de la selecci?n natural demuestra a uno, que trasciende el pensamiento originalmente contexto de ecolog?a.

Sistemas de paneles solares como fuente de energía

Para todos aquellos que son la energ?a y la factura de la luz consciente, invertir en generadores de energ?a solar powered como sistemas de panel solar puede ser vale la pena. Como sugiere su nombre, ejecutan estos sistemas de energ?a solar que es inagotable y por lo tanto, no causa drenaje en los recursos no renovables y agotables de la tierra. Esto hace que una opci?n de entorno amigable para la generaci?n de energ?a en los hogares as? como industrias de peque?a y gran escala. Estos sistemas de conversi?n energ?a solar en energ?a eléctrica a través de efecto voltaico de foto. La cantidad de electricidad producida por los paneles depende de algunos factores entre los cuales, disponibilidad de luz solar y ?rea de montaje son importantes.

El proceso de conversi?n de energ?a solar en energ?a eléctrica utilizable se han logrado muy simple con el adelanto en tecnolog?a. La fotovoltaicas azulejos o plataformas en los sistemas de paneles solares son responsables de la captura de energ?a solar. El material que se utiliza en la toma de estas plataformas fotovoltaicas (que suele ser silicona) consisten en segmentos positivos y negativos que reaccionan cuando la luz del Sol cae sobre ellos. Como y cuando el sol toca estas células, los iones cargados negativamente obtiene cortada, resultando en la creaci?n de un campo magnético que es un tipo de energ?a. La energ?a producida, a continuaci?n, es capturada en peque?os cables, formando corrientes eléctricas. Estos cables est?n conectados a los inversores que convierte a su vez esta energ?a en fuente de energ?a utilizable.

Con todos los beneficios que puede proporcionar energ?a inagotable, uno puede pensar que el costo del sistema ser? exorbitante. Esto sin embargo no es cierto. En el momento cuando estos sistemas eran nuevos para el mundo en general, y fabricaci?n de los sistemas llev? un largo tiempo y los gastos, éstos fueron vendidos a precios relativamente altos para suspensiones de casa y s?lo los que estaban mejor, puede permitirse esas instalaciones. Pero con el cambio de tiempos, avance en la tecnolog?a y la necesidad de ahorrar combustible agotables recursos de la tierra, los costos de paneles solares han llegado hasta razonablemente.

El costo de mantenimiento también no es tan alto como sol?a ser. En los tiempos actuales, todo lo que preocupan a los due?os de los casa es el procedimiento de instalaci?n y cargos, tras lo cual, uno puede olvidarse de mantenimiento durante un tiempo muy largo. Los sistemas son lo suficientemente robusto como para resistir las turbulencias imprevistos en las condiciones atmosféricas como y cuando se producen. Generalmente estos sistemas tienen una vida ?til de 40 a 50 a?os (dependiendo del tipo y complejidad. Adem?s de estos costos beneficios lo que viene como guinda a la tarta es que, en muchos pa?ses los due?os de casa obtienen rebaja de impuestos del Gobierno cuando los paneles solares de instalaci?n durante la construcci?n.

En algunos pa?ses, ha sido el concepto de medici?n neta es introducido. Esto ha dado lugar a gente haciendo macetas de dinero a través de ahorrar en Utilidades. A través de la medici?n neta, uno puede vender energ?a a las empresas de servicios p?blicos al mismo precio que hab?a acusado. Esta dos modo ahorro de costes y dinero haciendo efecto ha a?adido a la popularidad de paneles solares.

niljone es una escritora independiente que tiene amplios conocimientos en sistemas de panel Solar. Para obtener m?s informaci?n, por favor, vis?tenos en http://shentaisolar.ie./gallery.php.

Tres formas de ganar con empatía

Liderazgo inspirador requiere pensamiento y sentimiento

?Nunca entrar en un argumento y siento como que est? girando sus ruedas en la arena profunda? Haces tus puntos, no basadas en hechos que saben ser cierto, pero s?lo puede llegar a través de a la otra persona. Sigue repitiendo a s? mismo. El debate obtiene circular. Obtiene resuelto nada, pero la frustraci?n monta en ambos lados.

Muchos de mis clientes quieren ser m?s inspirador como l?deres, pero sufren en esa b?squeda porque degradan muchos de sus interacciones con sus compa?eros de equipo de di?logo debate... y frustrante debate, en el. Si posee un negocio o un papel de liderazgo en el negocio, usted sabe que nadie est? inspirada por tales argumentos. Aqu? hay tres sugerencias para l?deres que m?s bien omitir el debate y interactuar en el di?logo.

En primer lugar, intente escuchar... y no s?lo su forma normal "decente" de la captura de la otra persona los puntos, pero super-listening y que acredite "get it." Gran parte de lo que convierte el di?logo a debate es un sentimiento de lado (o ambos) que no ha sido escuchado. Eso es lo que hace que la gente desea repetir una y otra, sus familiares puntos, hasta el punto de frustraci?n. As? que trata de esto: la persona para dise?ar su argumento una vez m?s y escuchar como si usted est? de acuerdo con ellos. Ver si no oyes m?s con esa mentalidad de que cuando usted escuchado con la mentalidad de desacuerdo. Por un lado, al "colocar en" el traje de acuerdo, podr?a obtener algunos conocimientos sobre por qué cree que la otra persona lo que ella hace - y por qué es tan apasionado. Cuando debate, deliberadamente evitar sentimientos y atenerse a los hechos... pero di?logo no funciona as?. Consulte si no puede escuchar de manera diferente con una mentalidad diferente y, a continuaci?n, dise?ar argumento de la otra persona en la reflexi?n, incluyendo lo que aprendido no s?lo acerca de hechos, pero por qué siente lo que hace.

Hacer declaraciones provocativas. A veces se puede "shock" la discusi?n de un patr?n improductivo con una declaraci?n como "Escucho definitivamente la pasi?n en su voz" o "claramente cree firmemente respecto." Si se acompa?an con amistad, invitando a no verbals, puede hacer a?n m?s provocativas declaraciones, como "usted parece enojado conmigo" o "Creo que me le he ofendido". Declaraciones como ésta puede ser contraproducente, as? que tenga cuidado... pero a menudo, invitan a la otra persona para suavizar su argumento y tal vez para volver a un modo de di?logo.

Preguntas que no pedir a otros. No pregunte acerca de los hechos... Aseg?rese de preguntar acerca de la persona y sus sentimientos, con preguntas como "?por qué se siente tan fuertemente con esto?" o "?Qué es molestarle acerca de lo que dije?" Nuevamente, la mayor?a de la gente no pregunte sobre la relaci?n, pero hacerlo podr?a impactar el patr?n de la discusi?n: "crees t? y yo podemos encontrar un punto medio?" o "Are you OK con el modo esta charla?"

Hay muchas otras cosas que puede intentar reemplazar los debates con los di?logos, y puede que desee contratar a un entrenador de buen liderazgo (poder ayudarte, por ejemplo). Y estas tres ideas no son "magic bullets", sino m?s bien las técnicas que necesitan, como hacen todos nuevas habilidades claves, estudio y pr?ctica. Si estos no funcionan con esa persona argumentativa en su equipo, ?qué le parece la voluntad? Creo que y probar algo nuevo. No permita que su equipo inspiraci?n (y rendimiento) obtener congelados en intelectualismo y debate frustrante. Rendimiento requiere acci?n... acci?n necesita motivaci?n... y, al final del d?a, nadie est? motivada por el debate, independientemente de que "gane".

por Michael D. Hume, Maestr?a

Michael Hume es un orador, escritor y consultor especializado en ayudar a las personas aprovechar al m?ximo su potencial y disfrutar la vida inspirador. Como parte de su misi?n de liderazgo inspirador, entrenadores ejecutivos y l?deres en su sentido personal de bienestar a través de la creaci?n de riqueza y administraci?n, junto con vitalidad personal de crecimiento.

Michael y su esposa, Kathryn, dividen su tiempo entre casas en California y Colorado. Son muy orgullosos de su descendencia, que creci? para incluir un ama de casa, una estrella de rock, un talento de servicio y un experto en televisi?n. Dos nietos c?lido también sus corazones! Visite el sitio web de Michael http://michaelhume.net/

Tener una mentalidad de millonario: Mucho más que simplemente ganar dinero

Con el tiempo, hablando de dinero criado siempre alg?n tipo de tab?. Las masas creen que personas m?s ricas son ego?stas o arrogante y descuidan a los pobres de nuestra sociedad. Por otra parte, las masas no muestran mucho respeto para los pobres o bien. Si eres pobre, lo m?s probable es su propia culpa y si eres rico usted probablemente ser naci? en una familia rica. A nadie le gusta ser llamado pobres; tampoco gente quiere ser asociada con la pobreza. A los ricos: mayor?a de la gente rica no sé c?mo es vivir sin el exceso de dinero. Por lo tanto no como ellos! Vamos a intentar aclarar algunas de las caricaturas.

Vamos a patada en la puerta con un conocido t?pico: muchas personas creen que una persona cambia de ganar mucho dinero. Mire, yo, alguien que tiene mucho dinero tiene 3 opciones: perder, mantenerlo a él- o ella misma o utilizarlo para el bien.

?me encanta el dinero? Joder s?, I love money! Le da la libertad; usted es libre de hacer lo que quiera hacer en la vida y también eres libre para regalarlo. El dinero m?s ganas, m?s gente puede hacer feliz. Yo no estoy afirmando ser una versi?n moderna de Robin Hood, pero algunas personas pueden atestiguar el hecho de que no me da miedo darle. Si eres alguien como yo, alguien que tuvo que superar los obst?culos a una temprana edad, sabe que cuanto m?s das, m?s recibir?. Dar amor y personas a amarte volver a?n m?s.

Desde mi punto de vista, dando y tomando es una cuesti?n de invertir en la bondad de las personas. Hay una regla en mi vida: nunca doy cuando preguntan por ella. Si es amistad, el amor o el dinero... Si alguien empieza la mendicidad, y sé que es de ego?smo y no de autoestima o respecto de la que soy. Un donante se muestra cuando menos lo esperamos, un trabajador es alguien que recibe sin necesidad de pedirlo. Si espera que las personas lo le un favor volver un d?a, est? creando expectativas. En teor?a, no hay nada malo en espera cosas de la vida. En realidad, pueden cumplirse no todas sus expectativas. Ahorrar las decepciones y empezar a hacer las cosas suceden por s? mismo.

?Es as? que dinero realmente la ra?z de todo mal? No, definitivamente no es. Gente rica no es responsables de la ignorancia en todo el mundo. En pocas palabras: gente rica roba y hacen tan pobres... Solidaridad comienza en la l?nea de base y, por tanto, todo el mundo necesita poner en esfuerzo. También es una de las razones principales por qué amo marketing de red. En esta industria personas aprender a compartir y cuidar de ellos. El dinero es un extra gran, pero con cada producto o servicio que se vende, se benefician personas de todo el mundo (también no relacionados con el negocio). En este negocio que sigue aumentando sus ingresos, lo que significa que usted puede hacer m?s bien con el paso del tiempo.

Jens Holvoet es una consultora de Marketing de red Internet. Para obtener m?s informaci?n o contacto detalles, visite http://jensholvoet.com/having-a-millionaire-mindset-much-more-than-just-making-money/

Si hay que tener una clase de ética saber derecho de mal - me preocupa seriamente

Est? bien, sé que vivo en un pa?s que permite libertad de cualquier tipo de religi?n. Si usted vive en los Estados Unidos vive en el mismo pa?s y sabe el valor de la libertad y la libertad. Sin embargo, una cosa ha siempre me ha molestado es esto; las personas religiosas ir a un edificio de una vez por semana para recordarles que ser ciudadanos éticos y buenos y seguir la palabra de su Dios.

La raz?n tengo un problema con esto, es que si tienes que ir a un edificio cada semana para recordarle que es bueno, entonces tal vez tienes un problema personal con integridad y ética que alguien necesita estudiar. Del mismo modo, no entiendo por qué nuestras escuelas de negocios ahora finalmente est?n ense?ando clases de ética. Si hay un problema con la ética entre los seres humanos, que evidentemente es, entonces deben han ense?ando clases de ética todo el tiempo.

Sin duda, los profesores sabios en todas estas escuelas tienen suficiente sabidur?a, conocimiento y experiencia, no se diga del Milenio de la filosof?a para darse cuenta de ello. Pues bien, incluso si todo el mundo va a una clase de ética en la Universidad supuestamente aprender la diferencia entre el bien y el mal, entonces tal vez tenemos un problema partiendo en la escuela primaria y con las familias de todos estos ni?os que crecen y ir a la Universidad.

Mira, aqu? est? el acuerdo, estamos haciendo ex?menes estandarizados obligatorios para ense?ar a los ni?os a leer, escribir y hacer c?lculos b?sicos. Si son buenos estudiantes, desarrollar la obediencia a la autoridad y responder todas las preguntas de la prueba por sus tareas de memorizaci?n memor?sticas y van a la Universidad. Y, a continuaci?n, en la Universidad ahora tienen clases de ética para ense?arles lo que es bueno y lo malo y para responder a una prueba de opci?n m?ltiple sobre cuestiones éticas.

Adem?s, estas clases de ética en la Universidad intenta obtener los estudiantes a pensar, razonar y considerar interrogantes éticos. Eso es bueno, pero si no ense?amos a nuestros ni?os a pensar hasta ese momento, y tiene problemas con la ética porque tienen que ser informados de todo lo relacionado, entonces tenemos un problema en nuestra sociedad. En otras palabras es un pensamiento aterrador, pero demuestra que somos gente de graduaci?n que no puede pensar por s? mismos, o que no comprenda intuitivamente los fundamentos del bien y del mal.

Integridad, ética y bien y el mal son construido en funci?n de los seres humanos, es parte de su naturaleza social. Si los seres humanos han perdido a través de la educaci?n ya sea escolar o en la unidad familiar que tenemos un problema grave, que no puede resolverse s?lo tomando una clase de ética. De hecho espero que por favor considere todo esto desde el punto de vista filos?fico. Pensar en él.

Lance Winslow es el fundador de la l?nea de reflexi?n, un grupo diverso de rendimiento, expertos, innovadores, empresarios, pensadores, futuristas, académicos, so?adores, l?deres y mentes brillantes en general todo. Lance Winslow esperanzas que haya disfrutado hoy de la discusi?n y el tema. http://www.worldthinktank.net/ - tiene una importante sujeto a discutir, p?ngase en contacto con Lance Winslow.

Una organización ética requiere liderazgo y compromiso de integridad y transparencia

As?, también, con nuestro social construye. En esta serie de art?culos sobre ética, hemos argumentado que tener una organizaci?n ética no es s?lo algo que sucede, pero es algo que debe construir el liderazgo de la organizaci?n. También, la cultura ética que ha construido ser?, sin un aporte constante de energ?a, decaen con el tiempo; de este modo, la entrop?a.

Por lo tanto, tendr? que ser una fuente constante de energ?a nueva que se incrusta en la cultura ética para que pueda seguir prosperando. Permanecer? s?lo es tan fuerte como su direcci?n de la misma. Si su constancia o compromiso de renuncia, probablemente porque consigue distra?do por todas las otras preocupaciones urgentes de su negocio, la fuerza de la cultura moral va a sufrir.

Por lo tanto, debe comprometerse a este proceso y su éxito, y ser?a prudente reconocer la dificultad de desde el principio. El objetivo del programa es alinear valores declarados de su organizaci?n con sus acciones. Revise sus decisiones y como recibe comentarios de las "tarjetas de informe" que hablamos antes, usted podr? medir la cantidad de energ?a para infundir en el sistema es "suficiente". No es f?cil. Pero si eres como el resto de nosotros en esta lucha, encontrar? que es m?s f?cil con el tiempo.

Adem?s de las decisiones, l?deres ganan sus siguientes, asegurando la comunicaci?n adecuada. Y esto es sumamente importante en la construcci?n y mantenimiento de una organizaci?n ética. Mirar hacia atr?s en la idea de una auditor?a de la identificaci?n de los valores, y ver? que se crea de comunicaci?n entre los l?deres y las otras partes interesadas de la organizaci?n. Lucha contra la erosi?n y el mantenimiento de la fuerza ser? el resultado de un di?logo permanente entre las partes interesadas. Y cuando la organizaci?n no es perfecta, el l?der tendr? que admitir a estos fallos, al igual que él o ella necesitar? premiar los éxitos en el camino.

Integridad mantiene una organizaci?n ética. Integridad viene de una palabra latina que significa "plenitud." Una organizaci?n construida sobre integridad es uno que tiene todas sus partes, que no le falta nada, que es moralmente completas. (Puede ver c?mo este funciona si lo que piensa "desintegrarse" medios - para romperse.) Parte de la integridad de una organizaci?n ética surge de su cultura, parte de la historia de la toma de decisiones ética y parte del compromiso de sus dirigentes.

Como se explica en un art?culo anterior de la ética, el compromiso de ética no ser? una estrategia de gran inversi?n, pero resultar? ser lo correcto. Cabe recordar que la falta de un claro retorno har? la tentaci?n hacia grave peligro mucho m?s atractivo. Debe permanecer centrado. Su integridad personal ser? convertido en vinculado en lo que est? intentando conseguir dentro de su organizaci?n. Si logra, no s?lo se obtendr?n los beneficios hemos discutido, pero usted ser? respetado y tal vez incluso admirado. No es una mala recompensa por hacer lo correcto!

Adem?s de un compromiso con la integridad, también tendr? a comprometerse con la transparencia. Es importante se?alar que expertos de relaciones p?blicas suele recomiendan que un l?der atrapado en un esc?ndalo potencial obtener toda la informaci?n que al principio y ser lo m?s transparente posible. Otra vez, el verdadero problema surge menos de la trasgresi?n inicial y m?s desde el intento de cubrir.

As?, la transparencia es altamente funcional. Pero m?s all? de eso, las organizaciones éticas acabar? exigiendo transparencia de sus l?deres y miembros. Se convertir? en un supuesto operativo. Un de los primeros mentores m?o siempre dice, "Tomar cada decisi?n como si iba a ser cubierto en la primera p?gina del diario de ma?ana". Si su organizaci?n profesa una conciencia moral, ser? casi imposible discutir no abiertamente las decisiones dif?ciles y sus ramificaciones cuando que los realiza. La buena noticia es que ese compromiso con la transparencia servir? para fortalecer la cultura que lo exige. Y hay una recompensa para el ejercicio de su discreci?n como si usted vive en una pecera - obtiene un extraordinario nivel de tranquilidad, sabiendo que todo lo que tienes que hacer es decirle la verdad cuando se le pregunt?.

?Puede ser ético cada organizaci?n? S?, pero s?lo en la medida en que el liderazgo de esa organizaci?n est? dispuesto a tomar las decisiones morales que se producen en la construcci?n y el mantenimiento de una cultura ética. La tendencia a evitar las opciones es bastante extendida. Cada d?a vemos historias de personas tratando de evitar la rendici?n de cuentas. Enviar decisiones dif?ciles a un Comité, o estudiar problemas. Retrasan y retrasar decisiones dif?ciles, no porque est?n pensando a través de su complejidad, sino porque simplemente no quieren hacer la elecci?n necesaria. Pero cuando se presentan las opciones, s?lo las opciones ser?n suficientes, y se convertir? en el l?der de una organizaci?n exitosa y ética en la medida en que acepta ese lugar com?n.

?Cu?les son los pr?ximos pasos en la creaci?n de una organizaci?n ética? Como se mencion? anteriormente, la elecci?n m?s dif?cil es la elecci?n para elegir, por lo es donde termina esta serie de art?culos, pero también donde comienzan sus tareas. ?Comprometer? a una auditor?a de identificaci?n de valores? ?Se establecer? una organizaci?n comprometida con la transparencia y el di?logo? ?Le pides evaluaciones de progreso de la organizaci?n de todos los interesados? ?Y comenzar? el proceso de comunicar abiertamente sus actividades y los resultados que ves?

Si es as?, entonces probablemente ya est? en su camino.

Daniel Swartzman, J.D., M.P.H. es profesor asociado en la escuela de salud p?blica de UIC y parte integral de nuestro equipo. Para leer m?s art?culos fascinantes de Dan, vis?tenos en nuestro sitio Web de formaci?n organizativa.

Un "Stormonter" siempre será ser evitado por las empresas que manejan estrictamente en la verdad

Benjamin Franklin se recuerda con cari?o como padre fundador de los Estados Unidos, un diplom?tico, cient?fico, inventor y fundador del Servicio Postal de Estados Unidos, entre sus muchos éxitos. También se le atribuye con acu?ar un n?mero de palabras que encontr? su camino en amplio uso en la época de la guerra de independencia. Esto es una historia que muestra también el humor, la rapidez y twinkle que lleg? a ser identificado siempre con Franklin y es ?til tener en cuenta en el mundo de los negocios de hoy.

Durante la guerra de independencia, el Embajador brit?nico en Par?s fue un se?or de Stormont. Fue un chisme y aprovech? cada oportunidad para difundir tales hiladas de todo trapo que sirvi? para mejorar el prestigio brit?nico y disminuir a los repugnante j?venes americanos. Su objetivo, por supuesto, era desalentar a otros pa?ses europeos de ayudar a los estadounidenses en su b?squeda de la libertad de la corona y el rey Jorge III.

Stormont hab?a comenzado a difundir un rumor de que seis batallones de soldados estadounidenses hab?an depusieron sus armas y se rindieron o huir de un peque?o pelot?n brit?nico. Esto fue una mentira de todo trapo. Sin embargo, los franceses fueron lo suficientemente interesados acercarse Ben Franklin y preguntar si este supuesto acto de cobard?a hab?a ocurrido realmente.

"Oh no," contest? Franklin en su m?s grave tono de voz. "No es la verdad, es simplemente un Stormont". Casi al instante la respuesta ir?nica, witty hab?a sido susurr? a lo largo de los c?rculos diplom?tico en Par?s y el término "stormonter" se convirti? en un sin?nimo popularmente usado por mentir.

Stormonters (aunque el término es pr?cticamente desconocido en uso inglés moderno) son comunes en todos los ?mbitos de la vida, especialmente en el comercio. Los vendedores embellecen sus caracter?sticas de productos y ventajas al intentar a menudo sutilmente, o directamente, disminuir su competencia. Yo no puedo contar el n?mero de veces que he vivido a vendedores su competencia presentados por profiriendo declaraciones falsas.

Todos sabemos que una vez que se habla una mentira o falsedad, es cada vez m?s dif?cil salir de uno mismo de los da?os causados por esa ubicaci?n incorrecta de la verdad. En ventas y marketing, los componentes principales de cada empresa exitosa, la verdad es primordial. Nunca ponga su producto o negocio en una posici?n de comprometer por bordeando incluso hechos como realmente son.

Aqu? est?n algunos consejos sobre c?mo posicionar y proteja su empresa contra una falsedad:

• Siempre enfrentados a una distorsi?n de hecho sobre su producto, siempre, siempre felicitar el competidor como tener un buen producto. Mata de amabilidad.

• Conozca su competencia. Cuando sepa competidores directos es f?cil se?alar positivamente la diferencia en las caracter?sticas y ventajas ofrece su producto, sin el concurso de slamming.

• Nunca ser negativo acerca de otra compa??a, producto o administraci?n.

• Es justo pedir una prueba de rendimiento, pruebas de mercado o prueba de consumidores ciegos frente a otro producto. Propone correctamente que esto transmitir? apertura y confianza.

• Si usted un servicio puede ganar confianza por una prospectiva para llamar a varios de sus competidores y recoger sus cerebros de asesoramiento del mercado. Esto siempre transmite confianza superior en positivo, reforzando de manera.

• Cuando alguien le dice que est?n una persona honesta, puso su mano en su cartera y ejecutar. Personas honestas llevan un aura de confianza que no necesitan gritar.

Ben Franklin gir? mentiras de Lord Stormont para ventaja de su y su joven del pa?s. En negocio hacemos lo mismo de muchas maneras. Servicios y bienes de consumo de marketing es un poco como una carrera de armamentos. Es ?spero y competitiva. Pero siempre debe ser realizado sinceramente. Los pollos siempre vienen con roost.

por: Geoff Ficke

Geoff Ficke ha sido un empresario serial hace casi 50 a?os. Un peque?o ni?o, ganando su dinero haciendo trabajos en el barrio, aprendi? el valor de venta a s? mismo, ofreciendo servicio y valor por dinero.

Después de poner a s? mismo a través de la Universidad de Kentucky (B.A. Broadcast periodismo, 1969) y en el Corp de Marina de Estados Unidos, Sr. Ficke comenz? una carrera en la industria cosmética. Luego al Gerente de ventas nacionales para el cuidado del cabello Vidal Sassoon a los 28 a?os, lanz? entonces una serie de empresas, incluyendo Rubigo cosméticos, perfumes Pierre Wulff Paris, Le Bain Couture y fragancia de moda.

Geoff Ficke y su firma de consultor?a, Marketing de Duquesa, ha ayudado a los empresarios de grandes y peque?as, nacionales e internacionales, de las empresas, inventores y estudiantes en el desarrollo de nuevos productos, formaci?n de capital, los planes de concesi?n de licencias, marketing, ventas y negocios y éxito de la aplicaci?n de sus estrategias personalizadas. Es miembro Senior del centro de Page de estudios empresariales, Business School, Universidad de Miami, Oxford, Ohio.

Vida verde es para particulares y empresas por igual

Una nueva empresa que probablemente nunca ha escuchado a menos que sea en seria vida verde es poder de cosecha. Gas de s?ntesis y biog?s son producidas por este negocio verde, a través del proceso de conversi?n de materia org?nica, que es generalmente arrojada a la basura, por ejemplo, residuos vegetales, restos de comida y le?osas bits y piezas. Estos pueden cambiarse en gas natural, energ?a eléctrica y el calor. Poder de cosecha est? liderando el camino y espero que muchas m?s empresas seguir?n, liberar las energ?as renovables y abono org?nico de procesamiento de lo que se suele considerar como basura. S?lo puede beneficiar del planeta si las organizaciones mucho m?s como este principio a utilizar de forma eficaz los desechos org?nicos como un recurso invaluable.

Productos cosecha del compost son excelentes para agregar a la tierra utilizada para cultivar alimentos. Esto es muy beneficioso como utilizando potenciadores de suelo natural mejora la salud de suelo por mejorar el contenido de nutrientes. Planta alimentos tienen atributos m?s saludables si se cultivan con abono org?nico, en lugar de fertilizantes qu?micos. Agregar compost a su jard?n va a proporcionarle un jard?n saludable, y la raz?n por la que desea que es porque le dar? una saludable te. Una de las ventajas m?s de agregar compost saludable y org?nico al suelo es reducir la energ?a necesaria para el riego. Esto es porque se alienta sanos sistemas de ra?z, mantenimiento de agua en el suelo durante m?s tiempo.

Todos nos beneficiamos de usando compost sobre fertilizantes sintéticos. Compost neutraliza ambos suelos ?cidos y b?sicos y no tiene los resultados ambientales terribles de la versi?n qu?mica, que aumenta la acidez del suelo, crea niveles anormales de nitr?geno y contamina nuestras aguas subterr?neas. La presencia de minerales y los insectos y otros organismos ventajosas para el suelo, se han mejorado mediante la adici?n de compost. Pérdida de la capa superficial que est? teniendo lugar en tierras puede invertirse la aplicaci?n de compost org?nico. Si queremos vivir en una forma sostenible, es esencial contar con buena tierra.

Poder de cosecha tiene un amplio campo de actividad, y esta empresa verde también est? participando en las cosas buenas, relacionadas como energ?a renovable, digesti?n anaerobia y tecnolog?as de ingenier?a de combustible. En esencia, digesti?n anaerobia implica la eliminaci?n de residuos org?nicos sin ox?geno para crear biog?s, como el metano. Los beneficios de esto incluyen la generaci?n de energ?a limpia y renovable, desviando los residuos de los vertederos, suelo saludable con compuesto de rejuvenecimiento, detener el uso de fertilizantes qu?micos y creaci?n de empleos verdes. Si s?lo la tierra fue una de las preocupaciones de todas las organizaciones de negocios y adoptaron verdes formas de hacer negocios.

Todos debemos tratar a ser m?s "verde" en la mir?ada de peque?as formas posibles. Mayor?a de la gente les dijo desde temprana edad a no desperdiciar la comida. Incluso con eso, sigue siendo un problema importante para residuos alimenticios tanto. Es muy lamentable que aproximadamente la mitad de todos los alimentos producidos se desperdiciaron antes de que puede consumirse (como estimado por una empresa con sede en Estocolmo). En 2004, un estudio descubri? que fue descartado el 10% al 15% de alimentos comestibles en Estados Unidos, que asciende a alrededor de 43 millones de d?lares. Ser?a bastante terrible que fue s?lo el alimento por s? solo, pero ?qué pasa con la cantidad de agua que se desperdicia? La misma empresa dice que 40 trillones litros de agua se pierde en América. Eso es suficiente agua para 500 millones de personas. Podemos todos hacer algo para ahorrar agua.

Junto con esqu?s, deportes y vela, cuestiones ambientales se han convertido en mi pasi?n. He pasado muchos a?os estudiando negocios verdes. M?s informaci?n acerca de cuestiones ecol?gicas en l?nea. John Espinosa.