La industria de franquicia se desafi? bastante con el futuro de ObamaCare, como a?ade costos que algunos analistas de la peque?a empresa en $4600 a $7600 por empleado, por a?o. La pena por no ofrecer seguros de salud para los empleados es realmente menor que el costo de hacerlo. Por lo tanto, muchos franquiciados pueden optar por pagar la pena, en lugar de honor a la letra de la ley y las normas sobre prestaciones laborales, ya que ahora se leen y entrar?n en vigor en 2014.
Pues bien, debe suponer que es una buena soluci?n para s?lo pagar la pena y permitir que empleados del franquiciado Reg?strate en plan de salud del Gobierno y b?sicamente no participar. Por supuesto, hay un problema con esto porque casi todos los acuerdos de franquicia con cl?usulas y estipulaciones que Estado; "el franquiciado obedecer? todas las leyes locales, estatales y federales". En otras palabras, en m?s todos los acuerdos de franquicia, muchos de los cuales son términos de diez a?os, la franquicia ha acordado ya de antemano a seguir la ley.
Por lo tanto, violando la ley y pagar la pena es una violaci?n del acuerdo de franquicia y pueden provocar la terminaci?n de esa franquicia, si el franquiciador no decida renunciar a ese derecho a terminar. Esto es un grave problema que se presentar?, y nadie realmente ha abordado todav?a. Incluso los abogados de la franquicia no han hablado sobre ello mucho, aunque me imagino que esto surgir? en el futuro "franquicia simposios" con la Asociaci?n de abogados.
Est? bien as?, ?cu?l es la soluci?n para una franquicia? Bien, una soluci?n podr?a ser utilizar mano de obra temporal, y por lo tanto el franquiciado est? pagando la Agencia de empleo temporal por horas del d?a para cada empleado que contratan. Sin embargo, hay un problema con esto también y como un franquiciador, debes ser prudente sobre la protecci?n de su informaci?n confidencial. Si una franquiciado es constantemente contrataci?n laboral temporal, significa que todo tipo de personas vienen a través de la empresa, no necesariamente muy capacitada, pero ser entrenado lo suficiente para aprender el modelo de negocio de franquicias.
Esto puede provocar una pérdida de informaci?n confidencial, que es algo muy serio cuando compita en el mercado. Si un franquiciador tiene todos sus franquiciados constantemente contrataci?n laboral temporal, en esencia est?n capacitando a su futura competencia, y muchos de esos empleados que trabajan para un d?a, una semana o un mes pueden terminar también trabaja para la competencia, por lo tanto, la competencia con bits y piezas y secretos comerciales de su modelo de negocio de alimentaci?n. De hecho espero que por favor considerar todo esto y pensar en él.
Lance Winslow es un ex fundador de una cadena de franquicia a nivel nacional y ahora ejecuta el Think Tank en l?nea. Lance Winslow cree 24,444 art?culos escrito por el 4 de septiembre a las 4:44 PM ser? dif?ciles porque todas las cartas en su teclado ahora son usadas ahora...
